• Onze missie

• Ons bedrijf

• Blijvend vernieuwen

• Projectontwikkeling

• Onze klanten

• Waarom Woonzorg

• Wat bieden we

• Solliciteren

• Open sollicitatie

• Wie werken er bij ons

• Locaties

• Alle vacatures

Wat bieden we

• Ontwikkelingskansen
• Management development
• Arbeidsvoorwaarden
• Maatwerk
• Kortingen
• Mobiliteit
• Verlof
• Pensioen
• Sport
• Thuiswerken
• Weg na het werk

Ontwikkelingskansen

Je persoonlijke en professionele ontwikkeling staan centraal. Wij zijn er op gericht jouw talenten te stimuleren, je kracht te benutten en ontwikkelen zodat jij persoonlijke groei realiseert en wij onze bedrijfsdoelen halen. Daarbij verwachten we van eenieder ook eigen initiatief: regie over je eigen ontwikkeling. Onder andere door een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) stippel je samen met je manager je groeipad uit.

Management development

Managers en potentiële managers nemen deel aan een management development-programma. Als (potentiële) manager doorloop je een opleidingstraject dat gericht is op leiderschapsontwikkeling. Naast dit traject vinden ook regelmatig collectieve verdiepingsconferenties plaats.

Arbeidsvoorwaarden

We verwachten veel van onze medewerkers. Daar staat tegenover dat je ook veel terugkrijgt. Zo bieden we een prima aanvangssalaris met uitzicht op groei. Daarnaast is het mogelijk om prestatieafhankelijke bonussen te verdienen. Woonzorg Nederland heeft zich geconformeerd aan de CAO Woondiensten. Daarnaast worden jaarlijks - in samenspraak met de Ondernemingsraad - aanvullende arbeidsvoorwaarden opgesteld.

Maatwerk

Omdat iedereen zijn eigen wensen heeft op gebied van arbeidsvoorwaarden, kun je bij Woonzorg je eigen pakket samenstellen via het zogenaamde Woondiensten Cafetariamodel. Je kunt bijvoorbeeld extra verlofuren kopen of verkopen, meedoen aan de levensloop- of spaarloonregeling of een fiets aanschaffen door (een deel van je) salaris of vakantietoeslag in te leveren.

Kortingen

Als medewerker bij Woonzorg Nederland kun je gebruikmaken van een collectieve ziektekostenverzekering bij IAK Verzekeringen. Via deze verzekeraar kun je ook genieten van korting op andere verzekeringen, zoals een inboedel- of autoverzekering.

Mobiliteit

Onze medewerkers ontvangen een tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer. Op het hoofdkantoor in Amstelveen staan leenauto’s en leenfietsen ter beschikking die voor zakenreizen kunnen worden gebruikt. Een deel van de medewerkers heeft recht op een leaseauto. Zij kunnen rekenen op een gunstige leaseregeling, waarin gestreefd wordt naar duurzaamheid.

Verlof

Met een fulltime dienstverband van gemiddeld 36 uur per week, bouw je minimaal 24 vakantiedagen per jaar op. Daarnaast is er voor de fulltimer de mogelijkheid om uren zó in te delen dat er een roostervrije dag (of dagdeel) ontstaat.

Pensioen

Natuurlijk biedt Woonzorg Nederland je ook een prima pensioenregeling: al onze medewerkers nemen deel aan onze collectieve regeling bij de Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW).

Sport

Met een gezonde geest in een gezond lichaam functioneer je beter. Daarom stimuleert Woonzorg Nederland zijn medewerkers om te bewegen. Medewerkers kunnen hiervoor jaarlijks een bijdrage ontvangen

Thuiswerken

Als je bij Woonzorg Nederland werkt, kun je (afhankelijk van je functie en de aard van je werkzaamheden) voor een deel vanuit huis werken. Zo verlies je geen kostbare tijd in de file en kun je werk en privé beter combineren. Je kunt ook in deeltijd werken, bijvoorbeeld drie of vier dagen per week.

Weg na het werk

Woonzorg Nederland heeft zich aangesloten bij Wegnahetwerk en heeft daarmee de ‘leukste arbeidsvoorwaarde van Nederland’ voor zijn medewerkers verworven. Wegnahetwerk is een organisatie die allerlei kortingen aanbiedt op het gebied van ontspanning, cultuur en accommodaties.

Terug naar boven